·设为首页 ·收藏本站 ·联系我们
 

  湖北荆门农村商业银行股份 (6/12)
  湖北荆门农村商业银行股份 (6/12)
  荆门市东宝区羽毛球馆室内 (3/21)
  荆门市东宝区文体中心三馆 (3/20)
  荆门市东宝区羽毛球馆室内 (3/12)
  荆门市东宝区文体中心三馆 (3/5)
  荆门市东宝区羽毛球馆室内 (3/5)
  天鹅小区一期(南区)15 (2/8)

 
用户名:
密 码:
 
    您的位置:首页--正文
站内搜索:
 

人事管理制度


[2018/6/26]

第一章  总则
第一条  本制度根据湖北中三信工程管理咨询有限公司(以下简称本公司)合作股东协议第九条的规定制定,以达到高度运用人力资源,提高公司经营绩效为目的。
第二条  本公司人力资源管理除另有规定外,均按本制度执行。
第二章  任用
第三条  各级人员的任用,按其专业经验予以任用。
第四条  各级人员任免程序如下:
(一)总经理(执行总经理)、常务副总经理、副总经理、总工程师(总会计师、总经济师、总经营师)和其助理——由执行董事任免。
(二)部长(主任)、副部长(副主任)——由总经理(执行总经理)提请执行董事任免。
(三)组长、副组长——由主管部长(主任)任免或主管部长(主任)提请总经理(执行总经理)任免,事后向执行董事报备。
(四)新进人员经试用考核合格始予正式任用。
第五条  新进人员的任用,部门主管级以下人员应呈总经理(执行总经理)批准,部门主管级以上人员应呈执行董事批准。
第六条  有下列情形之一者,不得予以任用:
(一)剥夺公权、尚未恢复者;
(二)曾犯刑事案件,经判决确定者;
(三)通缉在案,尚未撤销者;
(四)吸食鸦片或其它毒品者;
(五)身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者;
(六)未满十六周岁者。
第七条  新进人员除另有规定外,自到职日起三个月为试用期,必要时可视其表现缩短或延长试用期。
第八条  试用人员表现优良者,由其直属主管填报《试用员工考核表》呈报总经理(执行总经理)核准正式任用。
第九条  试用人员表现欠佳者,应由其直属主管权宜延时试用或停止试用,并填报《试用员工考核表》呈总经理(执行总经理)核备。
第十条  新进人员于报到后,试用开始前,应在公司综合管理中心综合部办公室人事专员处办妥下列手续:
(一)填妥本公司《员工信息登记表》;
(二)缴验学历证书、职称证、资格证、注册证等原件及身份证件扫描存档至公司电脑;(注:证件不齐者不能上岗)

(三)近期半身正面一寸免冠蓝底照片16张;

(四)考勤机录指纹;

(五)加入公司QQ群及微信群。

第十一条  本公司员工工资自试用之日起计算(实习生除外)。
第三章   服务
第十二条  本公司各级人员的职责,除依职位说明书外,如果该职位说明书未经载列,而经上级主管指派办理者,应尽力完成,不得拒绝。
第十三条  本公司员工应遵守下列规定:
(一)遵守本公司一切规章及公告。
(二)尊重公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可不得对外发表,除办理本公司指定任务外,不得擅用本公司名义。
(三)尽忠职守,保守业务上的机密。
(四)执行职务时,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿或无故拖延。
(五)爱护公司财物,不浪费,公物非经许可不得私自携出。
(六)待人接物要态度谦和,以争取同事及客户的合作。
(七)注意本人品德修养,切戒不良嗜好。
(八)出勤管理按员工出勤管理制度执行。
(九)因业务需要加班者,按加班管理制度执行。
第四章  待遇
第十四条  本公司员工的待遇除另有规定外,均按本章各条办理。
第十五条  本公司员工工资按工作性质分为:
(一)计时工资
(二)计件工资。
第十六条  本公司员工工资标准分为三类(每类六级)共十八级(初级:750-1500元,中级1500-3000元,高级3000-5000元)。见习生(毕业)按每日不超过20元的生活费给予补贴;实习生(在校)原则上由公司提供一定的学习条件。但视其表现经考核合格可以按本公司员工工资标准晋级。
第十七条  工资结算办法
(一)计时工资结算办法
(二)计件工资结算办法
第十八条  计件工资标准所列特殊岗位、职务、工龄津贴无等级之分。
第十九条  本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行:
(一)员工的工资按月结算,结算时间为当月30日。
(二)员工工资每月8日发放。
第二十条  本公司员工年终奖发放按下列规定办理:
(一)工作满三个月者,按工作质量经评审考核后计发。
(二)工作未满三个月者,不发给年终奖金。
(三)工作年限的计算:以上年十二月三十一日止为准。
第二十一条  初任人员的工资自到职日起,按日计算。
第二十二条  加薪或减薪员工的工资自人事令生效日起,按日计算。
第五章  调迁与差假
第一节  调迁
第二十三条  本公司基于业务上的需要,可随时调迁员工的职务或工作地点,员工不得借故推诿。
第二十四条  调任人员应按时办理交接并报到完毕,如主管人员逾限五日,其他人员逾限三日,即视同自动辞职。
第二十五条  调任人员在接任者未到前离职时,其所遣职务由其主管或其主管指定其他人员代理。
第二十六条  调任人员的工资自到新职日起,按日计算。
第二节  出差
第二十七条  本公司员工出差按员工出差管理制度执行。
第三节  给假
第二十八条  下列日期为假日:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)清明节;
(四)国际劳动节;
(五)国庆节;
(六)端午节;
(七)中秋节;
(八)法律、法规规定的其他休假节日。
第二十九条  前条所列假日休息天数应视具体工作情况而定,但其间的工作应按加班管理制度规定办理。
第三十条  员工请假应按照下列规定办理:
(一)病假——因病须治疗或休养者可请病假,每月不得超过5天,每年累计不得超过三十天,逾期未痊愈,即予停薪留职,但以一年为限。
(二)事假——因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过三十天。
(三)婚假——法定年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的员工,可享受3天婚假(根据最新法律规定取消晚婚假)。
(四)丧假——职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
(五)产假——指在职妇女产期前后的休假待遇。女员工生育享受98天产假,其中产假前可以休假15天;难产的,增加产假15天。
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;产假为连续假期,包括公休日和法定节假日。
(六)公假——因参加执业资格培训考试(不以就业为前提者)、兵役征召或集会及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。
(七)工伤假——因公伤可请公伤假,假期依实际需要情况而定。
第四节  请假逾期,除病假依照第三十条第一款规定办理外,其余均以旷工论处,但因患重病非短期内所能冶愈,经医师证明属实者,可视其病况与其在公司工龄,报请总经理(执行总经理)特准延其病假,最多三个月。
第三十一条  请假期内的工资,依下列规定支付:
(一)除事假不发工资外,其余请假未逾规定天数或经延长病假者,其请假期间内,公司支付基本工资的60%。
(二)请公假者工资照发。
(三)公伤假工资照发,且其治疗费用凭治疗单据全额报销(公司办理意外保险的除外)。
第三十二条  员工请假均应填报“请休假单”逐级核准,并送综合部办公室登记后,始为准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者,除因临时大病或重大事故经证明属实,并于事后三天内依规定呈核外,应以旷工论处。
第三十三条  员工请假应依下列规定呈请批准:
(一)副总经理、总工(总师)及其助理请假三天以内者(含三天)呈总经理(执行总经理)核准,超过三天呈执行董事核准。
(二)(副)部长、(副)主任请假三天以内者(含三天)呈所属副总经理(总工、总师或其助理)核准,三天以上七天以内者(含七天)呈总经理(执行总经理)核准,超过七天者,呈执行董事核准。
(三)其余人员请假三天以内者(含三天)呈所属部长(主任)核准;三天以上七天以内者(含七天)呈所属副总经理(总工、总师或其助理)核准,超过七天者,呈总经理(执行总经理)核准。
第三十四条  员工请假不论假别均应书明理由,病假超过三天者(含三天),应附医师证明文件,唯外伤可显示者可酌情免附。
第六章  考核与奖惩
第一节 考核
第三十五条  各级主管人员对其直属员工,负有平时工作成绩考核的责任。每季度一次,应按《sunbet官网138考核实施细则》(另订)将各项人员的工作情况,逐一详列于考核表中,详细评核其工作绩效,并将结果分为A、B、C、D、E五等,凡列A等及E等者,均应详述理由,呈上一级主管核阅及密存,作为年度考核、培训等的参考依据。
第三十六条  年度工作考核应于员工到职届满三个月后的当年年底办理。由其直属主管依据平时工作考核及勤惰情况予以评核。评核等级分为A、B、C、D、E五等,A等及E等的考核,均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达三天以上者,不得考列B等以上。
第三十七条  凡年度考核列A等者,经总经理(执行总经理)报请执行董事核准后发给特别年终奖金(数额由公司管理委员会商定,但不应少于当年最高月薪的一倍),列B等者发给当年最高月薪之年终奖,列C等者发给当年最高月薪的半倍之年终奖金,列D等者不发给年终奖金,列E等者予以辞退。
第三十八条  总经理(执行总经理)、副总经理、总工(总师)及其助理的考核由执行董事评核。部长、主任的考核由其分管领导呈转总经理(执行总经理)核定,组长及以上人员的考核,由其直属主管呈转总经理(执行总经理)核定,其余人员均由各部门呈转部长(主任)核定。
第二节  奖惩
第三十九条  员工的奖励,分为嘉奖、记功及奖金三种,其处理范围如下:
(一)有下列情况之一者,应予嘉奖:
1、品德良好、足为同仁表率,有具体事迹的。
2、其他有利于本公司或公众利益的行为,且有事证者。
(二)有下列情况之一者,应予记功:
1、细心维护公司财物及设备,致节省费用有显著成效者。
2、担任临时重要任务,能如期完成,并达成预期目标者。
3、及时制止了重大意外事件或变故的发生者。
(三)有下列情况之一者,应发给奖金:
1、对业务维护或管理有重大改善,因而提高质量或降低成本者。
2、对公司设备维护得宜,或抢修工作提早完成,因而增加效益者。
3、对业务、维护或管理的方法作重大改革的建议或发明,经采纳施行后成效显著者。
4、对物资采购、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善,因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。
5、对天灾、人祸或有害于公司利益之事件,能奋勇救护,或预先防止,使公司免受损失有事实为证者。
6、一年内记功二次者。
7、对本身主管业务表现出卓越才能,品德优良,服务成绩特优,且有具体事迹为证者。
8、工作上有特殊功绩,使公司增加收益或减少损失者。
以上奖金数额视实际贡献价值决定。
第四十条  员工的惩戒,分为警告、记过及免职三种,处理范围如下:
(一)有下列情况之一且有具体事证者,应予警告:
1、未经准许擅带外人入公司参观者。
2、擅用他人经营的工具及设备者。
3、拒绝警卫检查其携带之物品者。
4、涂写墙壁、设备有碍观瞻者。
5、未经批准携带眷属、小孩在工作场所有碍秩序者。
(二)有下列情况之一者,予以记过处分:
1、未经准假,而擅离工作岗位(不说明去向的)者。
2、无正当理由,延误公事致公司发生损失者。
3、行为不检,有损公司声誉者。
4、指挥不当或监督不周,致部属发生重大错误,使公司发生损失者。
5、在工作场所喧哗口角者。
6、对同事有威胁、恫吓及欺骗行为者。
7、一年内警告二次者。
(三)有下列情况之一者,应予免职:
1、在公司内酗酒滋事、妨碍秩序者。
2、向外泄露公司业务机密者。
3、对上级主管不满,不通过正当渠道陈述己见,或提供建议,而任意谩骂者。
4、对本职工作不能胜任者。
5、无故旷工至三日以上,或一个月内无故旷工累计达六日以上者。
6、威胁上级主管,或蓄意违抗合理指挥,或打骂侮辱主管行为情节重大者。
7、利用公司名义,在外招摇撞骗者。
8、利用职权营私舞弊者。
9、未按照规定指示,擅自改变工作方式,致使发生错误,使公司蒙受损失者。
10、故意破坏公司财物者。
11、在公司内赌博,或有伤风化的行为者。
12、在公司内打架斗殴者。
13、散播有损公司之谣言,而妨碍工作秩序者。
14、因故意过失行为,而引起灾害者。
15、有煽动怠工或罢工之具体事实者。
16、触犯国家法律法规,被司法机关予以处罚者。
17、一年内记过三次者。
第四十一条 员工之奖惩事项,由各部门主管列举事实,逐级核定,并呈总经理(执行总经理)核定。
第四十二条 其他未列举而应予奖励或惩诫事项,可视情节轻重分别予以奖惩。
第四十三条 员工奖惩可累计,以嘉奖二次作记功一次,记功二次可发给一定数额资金。警告二次作记过一次,记过三次予以免职。同一年度功过不得相互抵消。
第七章  离职
第四十四条  员工有下列情况之一者,应予停职:
(一)有违犯本公司规章的嫌疑,情况重大,但尚在调查之中,未作决定者。
(二)违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑但未决定者。
第四十五条  前条各款如经查明,无过失或判决无罪者可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而致停职者外,不得要求补发其停职期间的工资。
第四十六条  在停职期间,工资停发,并应立即办理移交。
第四十七条  本公司因业务紧缩,或因不可抗力停工在一个月以上者,可随时裁遣人员,但解雇人员时,应事前三十日预先通告。
第四十八条  员工在接到前条预告后,如另谋工作可于工作时间请假外出,但每个星期不得超过两日工作时间,其请假日的工资照发。
第四十九条  依照第四十八条规定解雇人员时除预告期间发给工资外,并依下列规定,加发资遣费(但如系本公司破产情况,依破产办理,不在此限):
在本公司连续工作期满一年者,发给一个月工资(以最后工作月份的工资为准)。
第五十条  员工辞职,应于七天前以书面形式(离职申请书)逐级报总经理(执行总经理)核准。核准辞职后,应即办妥移交,但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准或移交不清,即擅自离职者,以免职处理。
第五十一条  员工不论依照上列任何条款暂时或永久离开本公司者,均应办妥移交,如因移交不清,致本公司发生损害者,均依法追究其赔偿。
第八章  教育及培训
第五十二条  本公司视业务需要举办定期或不定期业务、技能或质量、安全培训学习。
第五十三条  本公司业务及相关培训可指派各有关人员担任讲师或学员,被指派者不得借故推诿。
第五十四条  本公司视实际需要,可聘请外来专家担任讲师或指派有关人员参加外界举办的有关业务讲习。
第五十五条  各种业务培训及相关培训,于期满后均应举办测验,或提出心得报告,其成绩作为员工考核资料之一。
第九章  附则
第五十六条  本制度经执行董事核准后公布实施。




湖北中三信工程管理咨询有限公司版权所有
网站备案号:鄂ICP备09015567号
荆门地址:荆门高新区·掇刀区象山大道142号东方广场B座14楼 电 话:0724-2361906/2351906 传 真:0724-2361906 邮 箱:[email protected]
武汉地址:武汉市洪山区珞狮南路519号明泽丽湾2栋8层03号 电话:027-65026449
管理登录 技术支持:荆门鑫网